Créée en 1895, la CGT est née dans un contexte où les ouvriers subissaient des conditions de travail très dures. Elle s’est construite autour d’un objectif clair : défendre les travailleurs et améliorer leurs conditions de vie.
Les avancées de la CGT :
1936 : les congés payés, la semaine de 40h, les conventions collectives.
1945 : la écurité sociale et les retraites par répartition.
1960-70 : augmentation du SMIG / SMIC, droit à la formation.
Mai 1968 : 10 millions de grévistes, des hausses de salaires massives.
1980-2000 : avancées sur les droits des femmes, réduction du temps de travail et renforcement de la protection sociale.
Et 130 ans plus tard, la CGT continue d’agir pour :
- Augmenter les salaires et les pensions
- Maintenir et développer l’emploi industriel
- Protéger les retraites et la Sécurité sociale
- Défendre l’égalité entre les femmes et les hommes
- Répondre aux défis sociaux et écologiques de demain
Pour la CGT, l’entreprise repose d’abord sur les salariés et leurs outils de travail. Le savoir-faire, l’expérience et l’intelligence collective sont des richesses essentielles.
Le travail doit permettre de vivre dignement et de se construire, individuellement et collectivement.